Кадровичка

nesmeeva @ 03:49 pm: Революционный курс "Мастер внутренних коммуникаций".
Приглашаем вас на революционный курс "Мастер внутренних коммуникаций".
Курс «Мастер внутренних коммуникаций» - вторая ступень и логическое продолжение знаменитой «Школы внутренних коммуникаторов».
Новая программа представляет собой трехдневный выездной интенсив, с глубоким погружением участников в проблематику внутренних коммуникаций.
Страница программы http://www.insidepr.ru/index.php/master-ic.html

Что в программе?
Учебная программа курса «Мастер внутренних коммуникаций» включает в себя четыре тематических блока, отобранных по частоте запросов наших клиентов.
БЛОК 1. Миссия и ценности компании. Разработка. Внедрение. Трансляция. Понимание.
БЛОК 2. Работа с формальными и неформальными лидерами в компании. Как наладить контакт и организовать работу с внутренним заказчиком.
БЛОК 3. Enterprise 2.0. Социализация – основа новой парадигмы управления. Вовлечение сотрудников. Управление знаниями.
БЛОК 4. Антикризисные коммуникации в компании. Какой он – кризис? Как работать с сотрудниками до, во время и после «Часа Ч».
Каждый блок включает в себя различные форматы работы. Подробнее о структуре курса вы можете прочесть тут http://www.insidepr.ru/index.php/rasrisanie.html
Завершается программа презентацией финального плана работы команд

Что нового?
В этот раз мы отказались от «инструментального» подхода в подаче материала, и отдали предпочтение формированию учебной программы по «задачному» признаку. Сами же «задачи», которые мы будем решать в рамках трехдневной бизнес-симуляции, отобраны на основании анализа запросов слушателей «Школы внутренних коммуникаторов» и общения с участниками наших открытых семинаров.

Как проходит обучение?
Все участники программы объединяются в три команды – компании. Каждая из которых получает легенду, описывающую историю компании и стоящие перед ней проблемы.
Задача каждой команды – с максимальным успехом, применяя полученные во время обучения знания – предложить свои решения обозначенных в легенде проблем.
Проведите команду через весь жизненный цикл и создайте свою «дорожную карту» преодоления типичных кризисов и проблем. Мы уверенны, что этот опыт станет для вас настоящей «шпаргалкой» в решении реальных задач вашей практики

Как принять участие?
Для того, что бы принять участие в программе вам необходимо зарегистрироваться и получить уникальный код участника.
Сделать это можно:
по электронной почте seminar@inside-pr.ru
по телефону +7 (926) 011-49-69, +7 (926) 900 -11-43
заполнив форму на сайте http://www.insidepr.ru/index.php/master-ic.html или в социальных сетях

Стоимость участия в программе "Мастер внутренних коммуникаций"
Стоимость полного курса обучения (3 дня) = 45.000 рублей
Скидки и особые условия
При регистрации и оплате до 27 апреля 2012 года стоимость курса - 40 000 рублей.
Для действительных членов НП СРВК стоимость курса - 38 600 рублей.
При участии 2х и более представителей одной компании - скидка на каждого участника 7%

imind_com @ 09:23 am: Онлайн-трансляция от Mind Labs лекции Фрэнка Пьюселлика.


20 апреля в 19.00 в лектории Brain ON состоится уникальная встреча с известным американским ученым, одним из основателей НЛП, бизнес-консультантом и тренером Фрэнком Пьюселликом (Frank Pucelik).
Также будет вестись онлайн-трансляция лекции, которую осуществляет специально для BrainON компания Mind Labs.

15лет входил в список 100 лучших бизнес-тренеров США, работающих для Института Организационного Менеджмента Американской Торговой Палаты.

Также Фрэнк Пьюселик более 15 лет занимается созданием и координацией Центров ресоциализации наркозависимой молодежи в странах СНГ. Им еще более 20 лет назад разработана основа для подобных программ в США. В настоящее время действуют пять созданных Фрэнком Пьюселиком подобных центров — три в России ( г. Тула, г. Подольск ,г Витязь) и два на Украине (Эверест, Оазис).

На лекции тренер поделится своим многолетним профессиональным и жизненным опытом, наполненным яркими встречами с выдающимися людьми нашей современности - с 40-м президентом США Рональдом Рэйганом, Далай-Ламой, Карлосом Кастанедой. Встреча будет проходить на английском языке с синхронным переводом.

vashbalance @ 11:50 pm: Платим пожизненные % за привлечение клиентов
Московской компании, работающей в сфере бухгалтерского сопровождения ООО и ИП требуется менеджер по привлечению клиентов.
В обязанности не входит консультирование клиентов, а так же не требуются никакие другие физические затраты по "ведению" клиента. Необходимо его только найти. В офисе присутствовать тоже не обязательно.
Единоразовое вознаграждение в размере 20% от суммы 1-го месяца обслуживания у нас найденного Вами клиента, а так же дальнейшее ежемесячное вознаграждение в размере 5% от каждого последующего месяца обслуживания. Т.е. пока клиент у нас, получаете зарплату, даже если уже не работаете. Работаем мы очень качественно, и по этой причине ни один клиент от наших услуг не отказывался. Получается, если вы - менеджер, можете набрать неплохой оклад. На наш взгляд, очень приятная схема. Работа по договору.

yulina_fabrika @ 12:02 pm: Система компенсации производства.
Добрый день!
Необходимы примеры системы компенсации для проектного производства. Источник работ производстства - проекты по изготовлению рекламный и декорационных конструкций.
Используются следующие виды работ:
1) Конструирование, проектирование по эскизам
2) Черчение
3) Сварочные работы по изготовлению каркасов
4) Покрасочные работы
5) Фрезеровочные работы
6) Макетные работы
7) Столярные работы
8) Бутафорские рабтты
9) Сборочные работы
10) Монтажные и демонтажные работы на объекты

Буду признательна.

speranza_unica @ 01:03 pm: Кадровик/офис-менеджер
Небольшая (35 чел.), симпатичная и уютная компания, специализирующаяся на продаже немецких кухонь и предметов интерьера, приглашает Кадровика/Офис – менеджера.


Обязанности:

• кадровое делопроизводство, кадровый учёт
• обязанности секретаря в офисе

Требования:

• образование высшее, неполное высшее
• возраст 25 - 45 лет
• опыт работы кадровиком, офис - менеджером  от 1 года
• хорошее знание компьютера, кадрового делопроизводства
• активность, коммуникабельность

Условия:

• график 5/2 с 10 до 18
• фиксированный оклад - 35 000 р. на испыт. срок
• офис - м. Шаболовская
• ТК, испытательный срок 3 месяца

mediajob @ 12:51 pm: Срочно требуется Консультант по подбору персонала/ Руководитель направления. Москва
Штаты.RU, экспертное агентство Executive Search и рекрутинга для медиа, рекламы, PR и маркетинговых коммуникаций, владелец портала MediaJOBS.RU, объявляет конкурс на вакансию Консультант по подбору персонала/ Руководитель направления
Обязанности:
∙ Executive Search, поиск и подбор топ-менеджеров и уникальных специалистов по заказам компаний, полный цикл: анализ и постановка задачи, расчет карты поиска, рисеч, работа с внутренними базами агентства, закрытыми базами портала MediaJOBS.RU, контакты с инсайдерами, точечный networking в целевых профессиональных группах, интервью, оценка, референсы, сопровождение переговоров в компании, выхода кандидата и последующая поддержка.
∙ Ведение баз резюме (E-staff) и коммуникации по входящим запросам и резюме профильных специалистов
∙ Выполнение финансового плана закрытий
∙ Мониторинг профильного рынка труда

Условия:
Фиксированный оклад - 50000 руб. net, высокие проценты от закрытых проектов.
Для перспективных членов команды - статус Партнера с участием в распределении прибыли.
Обучение уникальным технологиям Exeсutive Search на рынке медиа и рекламы, глубокое погружение в индустрию за счет участия в крупнейших выставках и конференциях рынка ТВ, радио, кино- телепроизводства, Digital Media, маркетинга, рекламы и Public Relations. Участие в экспертных исследованиях рынка труда. Персональный PR.
Офис м. Динамо

Вакансия срочная, присылайте Ваше резюме на marcom@shtaty.ru

martynow @ 08:17 pm: Ноты для бизнеса
Кто должен описывать бизнес процессы, внутренний специалист или внешний?

Если внутренний, то очевидно, что ключевой, т.к. он знает большую часть бизнеса и сможет ее описать. Но при этом он и так загружен, можно ли ему поручить новую задачу. К тому же скорее всего не знает специальных нотаций.

Если внешний, то он не знает бизнеса и сперва потратит значительное время, чтобы во всем разобраться.

Ответ читайте в новой статье "Ноты для бизнеса". В ней рассказывается, как описывать бизнес процессы "своими силами". Все эпиграфы использованные в статье взяты из известной песни "Музыка нас связала"...

alpinabook @ 07:29 pm: Электронные книги по управлению и мотивации

Дорогие друзья! Надеемся, вам будет полезно новое бесплатное приложение издательства деловой литературы «Альпина Паблишер» для iPhone и iPad «Бизнес-книги». В приложении есть книги по управлению, лидерству и личной эффективности и не только. Наши читатели в регионах и за пределами России часто не могут оперативно получить доступ к качественной деловой литературе, и мы стараемся исправить эту несправедливость. Сейчас мы также разрабатываем приложения для Android. 

( Читать дальше... )

seminarscnti @ 03:57 pm: Кадровая работа в органах государственной и муниципальной власти

Управленческий труд в государственной и муниципальной службе усложняется, численность персонала растет, ценности сотрудников в связи с общеполитическими и экономическими реформами меняются. Соответственно, усложняется система управления персоналом в органах власти.

Понимая эти процессы, эксперты ЦНТИ «Прогресс» разработали профильные семинары для кадровиков в государственных и муниципальных структурах. Они пройдут 12-15 марта 2012 в Санкт-Петербурге:

• «Государственная служба: правовые и организационно-методические вопросы»


•  «Муниципальная служба: правовые и организационно-методические вопросы»

( Узнать больше... )

mbusinessschool @ 04:37 pm: «HR-тренды 2012». Ключевые тренды управления персоналом.

15 февраля 2012 года Moscow Business School приглашает на бизнес-завтрак "HR-тренды 2012", где вы сможете продуктивно провести утро и узнать о глобальных тенденциях текущего года в HR.

В последнее время удержать персонал становится сложнее и дороже. Привлечь квалифицированных специалистов и создать коллектив лояльных работодателю сотрудников - это настоящее искусство, созданное трудом высокоорганизованного HR-департамента.

На встрече вы узнаете все о главных HR-трендах 2012 года: новые подходы к организации кадрового резерва, KPI, инновации, зарубежный опыт, взаимодействие с ВУЗами. Ведущие эксперты расскажут о том, как стать "компанией-мечтой", как разрешать трудовые споры и налаживать стратегию коммуникаций в отношении сотрудников.

Темы бизнес-завтрака:

• "Лучший способ быть в тренде - создать его!"
• HR-тренды 2012: мотивация и корпоративная культура
• HR-тренды в обучении персонала

Приглашенные гости Ильгиз Валинуров, Хрисанфова Анастасия и Кравцов Александр поделятся своим профессиональным опытом, ответят на любые вопросы и проконсультируют участников.

( Подробнее )

Контакты для прессы:
Сотникова Алёна
менеджер по рекламе и PR
Тел.: +7 (495) 646-75-17
e-mail: a_sotnikova@mbschool.ru
www.mbs-seminar.ru